Desequilíbrios de gênero no emprego continuam muito elevados
CORRESPONDENTE IPS
GENEBRA – Os desequilíbrios de gênero no acesso ao emprego e às condições de trabalho são maiores do que se pensava anteriormente, e o progresso para reduzi-los tem sido decepcionantemente lento nas últimas duas décadas, de acordo com um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Um novo indicador desenvolvido pela OIT, o Lacuna de Emprego, “pinta um quadro muito mais sombrio da situação das mulheres no mundo do trabalho do que a taxa de desemprego mais comumente usada”, afirmou o relatório.
Novos dados mostram que as mulheres continuam tendo muito mais dificuldade em encontrar trabalho do que os homens.
De acordo com o relatório “New data sheds light on gender gaps in the labor market”, 15% das mulheres em idade ativa em todo o mundo gostariam de trabalhar, mas não têm emprego, em comparação com 10,5% dos homens, em um total de 473 milhões pessoas nessa situação.
Essa diferença de gênero permaneceu praticamente inalterada por quase duas décadas (2005-2022), embora as taxas globais de desemprego para mulheres e homens sejam muito semelhantes.
A lacuna de trabalho é especialmente grave nos países em desenvolvimento, onde a proporção de mulheres que não conseguem encontrar um emprego chega a 24,9% nos países de baixa renda. A taxa correspondente para os homens da mesma categoria é de 16,6%, um nível também alto, mas significativamente inferior ao das mulheres.
O relatório observa que as responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidado não remunerado, afetam desproporcionalmente as mulheres.
Os dados indicam que um fator importante na redução da participação das mulheres na força de trabalho globalmente é a criação dos filhos.
Estes empregos podem impedir as mulheres não só de terem um emprego, mas também de o procurarem ativamente, ou limitarem a sua disponibilidade para trabalhar a curto prazo, o que afeta a sua condição de desempregada, pelo que muitas mulheres que precisam de um emprego não se veem refletidas no desemprego figuras.
Na mesma faixa etária, de 25 a 54 anos, e com pelo menos um filho menor de seis anos, a diferença de participação na força de trabalho chega a 42,6 pontos percentuais, com participação feminina de 53,1% e masculina de 95,7%.
O relatório da OIT fala, portanto, em “pena de maternidade” e “prêmio de paternidade” em termos de participação no trabalho.
Os desequilíbrios de gênero no trabalho decente não se limitam ao acesso ao emprego. Embora o emprego vulnerável seja generalizado tanto para mulheres quanto para homens, as mulheres tendem a estar super-representadas em certos tipos de emprego vulnerável, como ajudar membros da família que trabalham por conta própria.
Esta vulnerabilidade, associada a taxas de emprego mais baixas, tem impacto nos rendimentos das mulheres. Globalmente, para cada dólar de renda auferida pelos homens, as mulheres ganham apenas 51 centavos.
Em países de renda alta e média-alta, as mulheres ganham entre 56 e 58 centavos para cada dólar ganho pelos homens, mas em países de renda baixa e média-baixa elas ganham entre 29 e 33 centavos para cada dólar ganho pelos homens.
“Essa disparidade impressionante nos rendimentos se deve tanto aos níveis mais baixos de emprego para as mulheres quanto aos seus rendimentos médios mais baixos quando empregadas”, enfatizou o relatório.
O relatório, divulgado na véspera do Dia Internacional da Mulher, nesta quarta-feira, 8 de março, destacou a importância de melhorar a participação global das mulheres no mercado de trabalho, ampliar seu acesso ao trabalho em todas as ocupações e abordar as flagrantes diferenças na qualidade do trabalho que enfrentam. (AE/HM)
Artigo publicado originalmente na IPS
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